Portage salarial et e-commerce : Comment ça marche ?

Le portage salarial dans le domaine du e-commerce

Le commerce électronique joue désormais un rôle essentiel dans notre vie quotidienne. Au fil des années, ce secteur a profondément évolué et cette évolution s’accompagne d’une amélioration des possibilités d’emploi, que ce soient à travers la création de postes de community manager, de traffic manager, de chef de produits web, de responsable logistique, d’architectes réseau, ou de développeur multimédia, etc. Mais quel rapport entre le e-commerce et le portage salarial ? C’est ce qu’on va découvrir ensemble dans cet article.

Evolution du domaine du e-commerce :

Portage salarial et e-commerce

Avant l’avènement de l’e-commerce, l’achat et la vente de biens nécessitaient une interaction active et physique entre l’acheteur et le vendeur. À mesure que la pénétration et l’accessibilité d’Internet augmentent, les magasins physiques exigent une solide présence en ligne et mettent, sur internet, des opérations commerciales de base. Cette évolution a permis aux consommateurs d’avoir accès à un plus large panel de produits depuis leur domicile, aux commerçants et autres entreprises d’élargir leurs activités et de proposer leurs produits et/ou services en ligne.

La pandémie du COVID-19 a joué un rôle important dans le développement du nombre de professionnels de l’e-commerce qui se sont orientés vers le portage salarial pour se lancer dans une carrière d’expert dans l’e-commerce. Peu importe l’emploi, que ce soit rédacteur de contenu, webmaster, consultant e-business, développeur web/mobile, chef de projet e-commerce, expert dans la cybersécurité, etc, les opportunités ne manquent pas.

Portage salarial : définition et opportunités

Le portage salarial est une solution sans risque comparé à un projet de création d’entreprise. Ce mécanisme d’emploi relativement nouveau offre aux cadres seniors et travailleurs indépendants souhaitant se lancer dans leur propre projet d’exercer leurs prestations en toute sécurité sans avoir à créer une entreprise. Toutes les procédures administratives, judiciaires et financières relatives à ces prestations sont déléguées à une société dite de portage salarial.

Le portage salarial peut être défini ainsi comme une relation contractuelle entre trois parties ; l’entrepreneur ou pigiste, dit salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente. Le travailleur indépendant doit tout d’abord adhérer à la société de portage en signant un contrat de travail détaillant ses compétences et la nature des prestations qu’il propose. Le professionnel indépendant propose son expertise aux entreprises clientes et négocie avec elles les modalités de son intervention. Une fois la prestation validée, la société de portage signe un contrat de service avec l’entreprise cliente. Une fois le contrat de service conclu, le contrat de travail du salarié est publié. Le salarié porté perçoit un salaire à la fin de chaque mois même si la prestation convenue n’est pas encore terminée. Cette rémunération est un salaire net, après déduction des charges sociales, des salaires, des charges patronales et des frais de gestion.

E-commerce et portage salarial : opportunités d’emploi multiples

Dans le monde du commerce électronique, des milliers d’emplois s’offrent à vous. Étant donné que les consommateurs semblent se tourner vers les achats en ligne, il n’y a pas de meilleur moment pour se plonger dans le domaine du commerce électronique. Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans le commerce électronique, vous vous demandez probablement quels sont les postes disponibles dans ce domaine. Voici les meilleures opportunités d’emploi disponibles sur le marché du travail du commerce électronique. On peut distinguer six catégories de travail dans l’e-commerce :

  • Les métiers de la création numérique

Cela inclut le personnel travaillant pour l’amélioration de l’image de marque d’une entreprise ou d’un produit/service, y compris le directeur artistique, le webdesigner, le concepteur réalisateur, le graphiste multimédia.

  • Les métiers techniques dans l’e-commerce

Les métiers techniques dans l'e-commerce

Cela inclut les professionnels qui se chargent de la gestion et du développement de la plateforme web de l’entreprise, y compris le développeur web, le UI/UX designer, le web designer, l’intégrateur, l’hébergeur, le responsable sécurité, le hotliner, l’administrateur sécurité, l’analyste sécurité, etc.

  • Les métiers du webmarketing dans l’e-commerce

Ayant pour principal objectif d’accroître sans cesse la visibilité, l’audience, et la rentabilité de l’entreprise. Par exemple, Responsable e-mailing, Spécialiste marketing du commerce électronique, …

  • Les métiers de la production de contenu de l’e-commerce

Cela inclut les professionnels chargés de l’animation de sites web et la gestion de contenu. Par exemple, Community manager, SEO manager, trafic manager, responsable CRM, data scientist, rédacteur de contenu, bloggeur,…

  • Les métiers de l’e-commerce liés à la logistique

Cela inclut les métiers de responsable logistique, responsable service client, préparateur de commandes, magasiniers, approvisionneur logistique …

  • Les métiers de l’e-commerce lié au produit

Cela inclut les métiers de responsable produit, responsable sourcing achats, …

Si vous êtes intéressé par le commerce électronique, et que votre spécialité se trouve parmi les professions cités ci-dessus, vous pouvez essayer de trouver un job dans ce domaine, ou alors démarrer votre activité en lançant votre propre entreprise de commerce électronique.

Lancer votre propre entreprise n’est pas toujours sans risques. Entre la recherche de clients, la préparation de toute la paperasse administrative, la comptabilité… Il faut avoir le souffle long !

Aujourd’hui, de plus en plus de professionnels de l’e-commerce se tournent vers le portage salarial en vue de profiter des avantages du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Le portage salarial est une excellente alternative à la création d’une entreprise, sans les risques associés. Les consultants e-commerce indépendants peuvent se lancer ou poursuivre leur carrière dans le domaine de l’e-commerce profitant de la plus grande souplesse du statut d’indépendant dans la définition de leur propre horaire, de leur lieu de travail et du choix des clients et projets. Si vous aimez les défis de l’entrepreneuriat, le portage salarial vous fait bénéficier des avantages du statut d’indépendant, alliés à ceux d’un salarié.

Portage salarial et e-commerce

Un salaire mensuel vous sera versé à la fin de chaque mois. La société de portage se charge de la conversion de vos honoraires versés par les clients en salaire après la déduction des frais de gestion et des cotisations sociales et patronales. Même si la prestation n’est pas encore terminée, la société de portage vous versera votre salaire mensuel. Cela vous permet de vous concentrer plus sur vos missions. La société de portage prend en charge la gestion de toutes les tâches administratives, financières et judiciaires. En tant que indépendant, vous n’avez plus à vous soucier de quoi que ce soit. Seulement, concentrez-vous sur votre travail.

Il est utile de mentionner ici qu’en tant que consultant e-commerce porté, vous continuez à trouver vous-même vos clients, à sélectionner vos projets et à négocier vos tarifs et horaires de travail. Vous avez l’entière liberté d’exercer vos missions quand et où vous le souhaitez. Ce qui intéresse l’entreprise cliente, c’est le résultat de la prestation.

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